La Jubilación


La jubilación online todo lo que has de saber  Si estás buscando información porque quieres jubilarte, saber cuál es la edad legal y real de jubilación en España o cuáles son los requisitos para una jubilación anticipada, en jubilacion.online encontrarás todo lo que necesitas saber. Clases de jubilación, cálculo de planes de pensiones y todas las preguntas frecuentes para que resuelvas tus dudas.

¿Qué es la Jubilación?

Se produce cuando un trabajador en activo cesa definitivamente de trabajar. El trabajador se considera tanto si es por cuenta propia o ajena y el cese de la actividad laboral puede ser por diversos motivos (edad, físico..). En ese momento se deja de obtener el sueldo y es cuando la persona se jubila y empieza a recibir una compensación ecónomica hasta su muerte, valorada en función de su cotización durante su vida laboral.

¿Qué requisitos hay que cumplir para la jubilación?

Para poder acceder a la pensión de jubilación mínima se tienen que cumplir los siguientes 2 requisitos:
  • 15 años de cotizaciones acreditadas;
  • 2 años de cotizaciones acreditadas en el intervalo de los últimos 15 años.
  • Los trabajadores a tiempo parcial se adecúan a la parcialidad global que acrediten de trabajo profesional realizado.   Una vez cumplidos los años de cotización mínima, cuantos más años se acumulen mayor será la prestación de jubilación para el trabajador que haya cotizado para la Seguridad Social.

    ¿Qué claves contabilizan para calcular la jubilación?

     Para calcular la jubilación existen unas claves que contabilizan en mayor medida y de forma clave. Por ejemplo, la edad y los años de alta o el tiempo de cotización acumulado, dependiendo de diferentes aspectos para los distintos casos laborales que puede tener un trabajador en España. En los siguientes puntos podrás conocer en profundidad cada una de las claves para calcular la jubilación que te corresponde.

    La edad para jubilarse

    Clave 1 – La edad de acceso a la pensión de jubilación depende, desde el 01/01/2013, de la edad del interesado y de lo acumulado en cotizaciones durante su vida laboral, requiriendo 67 años de edad o 65, siempre y cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. Las edades de jubilación y el período de cotización se aplican de forma gradual, de acuerdo a una serie de términos. Existen una serie de excepciones, sin embargo, que también quedan contemplados por ley. Como por ejemplo, la aplicación de una edad mínima de 65 años para quienes resulte la ley anterior al 01/01/2013. Además, la edad mínima puede ser rebajada o anticipada, bajo los siguientes supuestos: 
  • Jubilación anticipada a los 60 años, por condición de mutualista;
  • Jubilación anticipada a los 61años, sin condición de mutualista;
  • Jubilación parcial;
  • Se establece la jubilación anticipada voluntaria para los trabajadores autónomos por cuenta propia a partir de los 63 años y con al menos 35 años cotizados.
  • Jubilación especial a los 64 años, por cumplimiento de la ley anterior al 01/01/2013;
  • Jubilación del personal de especialidades concretas (trabajadores aéreos, ferroviarios, artistas, bomberos, Ertzaina, etc.);
  • Jubilación flexible;
  • Jubilación para discapacidad igual o superior al 45% o 65%.
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    ¿Cuál es el periodo mínimo de cotización?

    Clave 2 -El periodo mínimo de cotización depende de la situación que acredite el trabajador de periodo cotizado. Veamos los supuestos que se tienen que cumplir:  

    En situación de alta o asimilada.

    De los cuales podemos diferenciar:
  • Periodo de cotización genérico: 15 años, desde el 25/05/2010;
  • Periodo de cotización específico: 2 años durante los 15 años anteriores a la fecha.
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    En situación de no alta ni asimilada.

     De los cuales podemos diferenciar:
  • Periodo de cotización genérico: 15 años, desde el 25/05/2010;
  • Periodo de cotización específico: 2 años durante los 15 años anteriores a la fecha.
  •  

    Cuando se acredita el mínimo de cotización.

     Las cotizaciones que computan correctamente son aquellas realizadas o asimiladas legal o reglamentariamente. Además, no se contabilizan las pagas extra.   Contratados a tiempo parcial.  A partir del 04/08/2013 la Ley cambió y desde entonces, para acreditar el periodo de cotización que es necesario para el derecho a la prestación de jubilación, se tienen que cumplir los siguientes requisitos:
  • Contabiliza que existan diferentes períodos en los que se haya estado de alta en contratos parciales, sumándose a los de tiempo completo que también se puedan acreditar.
  • Cálculo del coeficiente global de parcialidad, que es un porcentaje de los días acreditados;
  • Un periodo mínimo de cotización a los trabajadores de tiempo parcial.
  •  
    Si tu trabajo forma parte del Sistema especial para empleados del hogar, desde            2012 l 2018, las horas trabajadas cotizan en función de las bases de la disposición       transitoria 16ª de la LGSS, en base a un importe fijado por el Regimen General de        la LPGE.  

    Cómo causar el derecho a este tipo de protección

    Clave 3 – Para solicitar la protección de la Seguridad Social de jubilación tiene aparecer en su solicitud:
  • el día del cese de la actividad laboral (siendo alta en la Seguridad Social);
  • el día de la presentación de la Solicitud de prestación de jubilación (contemplándose las excedencias forzosas y el traslado fuera de España);
  • el día de la presentación de la solicitud en situaciones de no alta.
  • Cuando se cumple la edad de jubilación en España, el 51% de los trabajadores se jubila, el 44% se retira anticipadamente y sólo el 5% sigue trabajando, según fuentes oficiales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.  

     ¿Cuántos años tienes que trabajar para jubilarte?

    El tiempo mínimo que la ley exige para poder cobrar la pensión contributiva es de 15 años, de los cuales el pensionista cobrará el 50% de su base reguladora. Además, 2 de esos años deben estar dentro de los 15 años anteriores al retiro. Una vez cumplidos, cuantos más años cotizados, mayor es la pensión de jubilación.

    ¿Cuántos años tienen que cotizarse para cobrar el 100% de la pensión?

    Para poder cobrar el 100% de la contribución, se requiere un mínimo de años, diferenciados en tramos: de 2013 a 2019, son necesarios 35 años y 6 meses; de 2023 a 2026, se requieren 36 años y 6 meses; a partir de 2027, se requieren 37 años.

    ¿Siendo inmigrante puedo acceder a las pensiones no contributivas de la Seguridad Social?

  • Tener carencia de rentas
  • Tener 65 o más años.
  • No tener derecho a solicitar la pensión de jubilación en el nivel contributivo
  • Residir legalmente en España
  • La Pensión no Contributiva de Jubilación es una prestación económica que se concede a todas aquellas personas que se encuentran en situación de necesidad, carezcan de recursos suficientes y no hayan cotizado nunca o no lo suficiente. Es por esto que el inmigrante puede acceder a este tipo de pensiones siempre y cuando cumpla las especificaciones, pero no es necesario el ser nacido en España.

    ¿Qué es la jubilación prematura?

    También conocida como jubilación anticipada, se refiere a la posibilidad de cobrar la jubilación antes de cumplir con la edad establecida por ley. Para poder acceder a ella se tienen que cumplir una serie de requisitos, como por ejemplo es que tu pensión debe ser igual o superar el 80% de la pensión máxima y ser igual o superar el 70% de tu promedio de ingresos durante los últimos 10 años.

    ¿Cómo saber cuándo me puedo jubilar?

    La edad de jubilación en España es de 65 años. Sin embargo, desde el 1 de enero de 2013 irá aumentando de forma gradual hasta los 67 años cotizando, al menos, 38 años y 6 meses.

    ¿Cuántos años hay que cotizar para jubilarte a los 63 años?

    Si quieres jubilarte a los 63 años (y 2 meses), podrás acceder a la pensión anticipada si cumples con 35 años de cotización a la Seguridad Social cuando el trabajador decida retirarse de forma voluntaria.

    ¿Cuántos años hay que cotizar para jubilarse a los 61 años?

    En caso de querer solicitar la jubilación anticipada a los 61 años (y 2 meses), se deberá haber cotizado un mínimo de 33 años a la Seguridad Social, en caso de jubilación forzosa (despido improcedente, procedente, ERE).

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